Escala 5x2: reunimos as principais informações para você ficar por dentro do assunto. De 26 a 30 de outubro, o Grupo Meta preparou uma série especial de conteúdos para explicar os principais pontos relacionados à jornada de trabalho 5x2.
No último post respondemos a pergunta: A jornada 5×2 cabe na realidade dos postos de combustíveis? e constatamos que a jornada 5×2 pode sim, caber na realidade dos postos de combustíveis, mas exige planejamento e organização da escala de trabalho. É essencial que os gerentes dos postos considerem fatores como a demanda de clientes durante diferentes horários do dia e a disponibilidade dos funcionários. Isso garante que o serviço permaneça eficiente, mesmo com as folgas programadas. Além disso, é importante comunicar claramente a todos os colaboradores sobre suas escalas e garantir que haja flexibilidade para ajustes quando necessário. Dessa forma, tanto os funcionários quanto os clientes são beneficiados, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e um atendimento de qualidade.
Também falamos sobre intervalos e descanços
Clique aqui para ver: A jornada 5×2 cabe na realidade dos postos de combustíveis?
Hoje iremos responder a pergunta frequencte:
COM A NOVA ESCALA 5X2 A HORA EXTRA PODE AUMENTAR?
Primeiro precisamos entender poque o valor da hora irá aumentar. Ao ocorrer uma redução na jornada sem alteração do salário, cada hora trabalhada passa a ter um valor maior, impactando diretamente no cálculo das horas extras, que se tornam proporcionalmente mais elevadas. Além disso, a negociação coletiva pode resultar em ajustes nos percentuais de acréscimo das horas extras, refletindo novos acordos entre empregadores e empregados. Outro fator que pode influenciar é a demanda por maior produtividade em períodos específicos, onde o aumento das horas extras atua como incentivo para que os trabalhadores se dediquem além da carga horária usual. Entender esses fatores é crucial para gestores e funcionários, garantindo que todos estejam cientes dos direitos e deveres envolvidos.
Para encontrar o valor da hora, utiliza-se um divisor mensal, conforme a jornada contratual.
Divisores para o cálculo
O divisor 200 para 40 horas semanais está previsto na Súmula 431 do TST. O divisor 210 para 42 horas é apresentado pela aplicação proporcional do critério geral, observadas as particularidades da categoria e eventuais definições sobre a nova sistemática. O divisor acompanha a jornada adotada desde a alteração. Se a empresa antecipar a redução para 40 horas, deverá considerar o divisor correspondente a essa jornada.
Como calcular uma hora extra com adicional de 50%?
- Dividir a base de cálculo pelo divisor mensal, encontrando o valor da hora normal.
- Multiplicar a hora normal por 1,5, acrescentando os 50%.
- Multiplicar pela quantidade de horas extras realizadas.
Valor das horas extras de 50% = base de cálculo ÷ divisor × 1,5 × quantidade de horas extras
Exemplo — novembro/2026 Considerando salário de R$ 2.200,00 e dez horas extras no mês, sem outras parcelas na base de cálculo:
| Etapa do cálculo | 44 horas semanais | 42 horas semanais | 40 horas semanais |
|---|---|---|---|
| Salário | R$ 2.200,00 | R$ 2.200,00 | R$ 2.200,00 |
| Divisor | 220 | 210 | 200 |
| Valor da hora normal | R$ 10,00 | R$ 10,476190... | R$ 11,00 |
| Valor da hora extra de 50% | R$ 15,00 | R$ 15,714285... | R$ 16,50 |
| Dez horas extras | R$ 150,00 | R$ 157,14 | R$ 165,00 |
EXEMPLO PARA 40 HORAS SEMANAIS:
- R$ 2.200,00 X 200 R$ 11,00 por hora normal.
- R$ 11,00 X 1,5 R$ 16,50 por hora extra. 42 horas semanais R$ 2.200,00
- R$ 16,50 X 10 R$ 165,00 de horas extras, antes do DSR.
Mesmo com a mesma quantidade de horas extras, o valor aumenta porque a hora normal passou a valer mais.
Os cálculos devem preservar as casas decimais intermediárias e arredondar o resultado final.
Atenção: adicionais e outras parcelas salariais podem integrar a base de cálculo. O exemplo não contempla empregados comissionistas, que possuem particularidades na apuração das horas extras. O percentual previsto na convenção coletiva também deverá ser observado.
Limite diário
10 HORAS ⏱
Na jornada comum, deve ser observado o limite diário de dez horas de trabalho efetivo, considerando a jornada normal, a compensação e as horas extras. Regimes especiais precisam de análise própria.
O que muda no DSR sobre horas extras e comissões?
O QUE É DSR
DSR é o Descanso Semanal Remunerado, que corresponde às folgas remuneradas do empregado, conforme sua escala. Essas folgas podem ocorrer em diferentes dias da semana.
As parcelas variáveis, como horas extras e comissões, geram a remuneração correspondente às folgas remuneradas e aos feriados, conforme as regras aplicáveis. Para o empregado mensalista, os descansos referentes ao salário fixo já estão incluídos no salário. O cálculo explicado aqui é o reflexo sobre as parcelas variáveis.
Como calcular?
DSR = valor da parcela variável ÷ dias úteis da apuração × quantidade de folgas remuneradas e feriados
Para esse cálculo, os dias úteis são os considerados na apuração após separar as folgas remuneradas e os feriados. Não significa contar apenas os dias de segunda a sexta-feira. Quando um feriado coincidir com uma folga, a mesma data será contada uma única vez. Os exemplos seguintes consideram os dois dias semanais como repousos remunerados. Sua aplicação deverá observar as normas coletivas e eventuais definições sobre a nova sistemática.
Referência dos exemplos — novembro/2026 Para facilitar a comparação, vamos considerar um empregado que, no modelo anterior, tinha folga aos domingos e que, no novo modelo, passará a ter folgas aos sábados e domingos. Essa distribuição foi escolhida apenas para demonstrar o cálculo. Nas empresas que trabalham por escalas, deverão ser consideradas as folgas de cada empregado, independentemente do dia da semana.
Em novembro/2026, temos: Cinco domingos: dias 01, 08, 15, 22 e 29.
Quatro sábados: dias 07, 14, 21 e 28.
Três feriados nacionais: dias 02, 15 e 20.
Se você deseja aprofundar-se no tema ou possui alguma dúvida, não hesite em deixar um comentário ou entrar em contato conosco por meio da aba fale conosco.
